想到了新的问题。

就算吸引到大量修士加入溯明会，若是所有人都只看不做、只取不予，没人愿意主动分享自己的试错经验和改良思路，那整个组织就失去了存在的意义，他也没法继续收割众人的研究成果。

想要让组织长久运转，让所有人主动为他试错铺路，就必须定下一套合理的规则，约束众人，也笼络众人。

周奉稍加思索，很快敲定了一套简单、直接、又能完美闭环的兑换机制。

机制规则并不复杂。所有加入溯明会的成员，入会后都能免费花费少量蛊元，直接兑换榜单里的任意一套炼蛊思路和法门。

这是给新人的保底福利，用来吸引大量底层修士主动投靠。

但仅此一次。

新人兑换完第一次福利之后，后续想要再兑换榜单里的其他法门、优化思路、残缺秘案，就不能再使用蛊元，只能依靠组织内部的专属贡献点。

而贡献点的获取途径，也被他设定得十分单一，杜绝一切投机取巧。

想要获得贡献点，唯一的办法就是主动贡献自身的研究成果。

不管是改良优化的炼蛊步骤、试错得出的避雷经验、全新推演的细小思路，还是修补完善的局部漏洞，只要是有效内容，上交组织经过审核之后，就能兑换对应的贡献点。

贡献的内容价值越高、实用性越强、填补的漏洞越多，拿到的贡献点就越多。

这套机制一旦落地运行，整个溯明会就会形成完美闭环。

所有人想要多看一套法门、多学一种思路、多占一份机缘，就必须先拿出自己的研究成果填充公库。

无数修士为了换取更高端、更完善的榜单功法，只能不断试错、不断推演、不断改良，然后将成果尽数上交组织。

到最后，所有人都在自发完善记忆蛊的炼制体系，源源不断为组织填充有效数据和完整思路。

而周奉作为幕后创立者，手握最终审核权和最高权限，能第一时间收录所有人的改良成果，默默完善自己的整套炼蛊法门。

这套规则简单粗暴，但只要稳稳运行下去，他就能够坐收渔利。