语……”

“我们有翻译。而且，”代表压低声音，“项目实际雇主是九黎公司。”

“如果你表现好，结束后可能获得长期职位。”

“劳务输出”是九黎最隐蔽的招募方式：

先以第三国项目名义招募。

在中转国（土耳其，阿联酋，埃及）短暂停留。

以“项目变更”为由转往九黎。

在九黎境内提供“技术培训”，实质是长期雇佣。

维克多带着“赚两年钱就回来”的想法签约。

他没想到的是：在伊斯肯德伦的“发电厂”，实际是九黎的火箭发动机测试设施。

他“焊接的高压管道”，实际是新型发动机的燃料输送管。

两个月后，项目迁往吉隆坡，他随队前往，实际降落在九黎的航天基地。

当明白真相时，维克多愤怒地找代表理论。

代表平静回答：

“维克多·亚历山德罗维奇，看看您的账户。”

维克多查看，过去两个月，除了工资，还有一笔“特殊技能补贴”5000美元。

“在苏联，您这样的工匠月薪相当于50美元。”

“在这里，您的知识被真正尊重和回报。”

“而且，”代表指向窗外巨大的试验台，“您不想看到自己焊接的管道，把卫星送上太空吗？”

“在乌克兰，您焊接的发动机可能永远封存在仓库里。”

维克多沉默。

他看着试验台上那台发动机，其中燃料阀门的焊缝出自他手。

那种完美，精确，承载着人类离开地球梦想的焊缝。

他妥协了。

不是为钱，是为自己的手艺还能有用武之地。

截至91年12月31日，九黎“人才收获行动”阶段性报告：

已转移人员统计。

名单A（核心科学家）：487人目标中，已转移329人。

包括：核物理专家41人，航天工程师87人，计算机科学家63人，导弹专家52人，其他86人。

名单B（天才少年）：1243人目标中，已转移992人。

数学物理类612人，生物化学类193人，工程类187人。

名单C（技术工匠）：5326人目标中，已转移4874人。

主要领域：精密加工，特种焊接，光学仪器调试，核设施维护。

附带收获

技术资料：约15吨纸质文件，3.2万卷