趣，是有戒心。”沈清雪放下筷子，“归墟这个组织，我爷爷了解得也不多。我只知道他们势力很大，手段也很狠。你父亲那样的狠角色都被他们逼得躲了二十年，可见他们有多可怕。”

“那你为什么还要陪我去？”

“因为我想知道，他们到底想要什么。”沈清雪看着陆原，“如果他们想要的是你，那我得知道原因。如果他们想要的是别的，那我也得知道是什么。”

陆原沉默了几秒，然后说了一句：“你其实也挺关心我的，对吧？”

沈清雪愣了一下，然后翻了个白眼：“少自作多情了。我只是不想我爷爷的心血白费。”

“哦。”

两人吃完饭，回到公司。

下午的部门经理会议在两点半开始。陆原跟着沈万山走进会议室的时候，里面已经坐了十几个人。郑建国坐在长桌的另一头，看到陆原进来，嘴角露出一丝不易察觉的冷笑。

会议的主要内容是讨论下半年的销售策略。各部门经理轮流发言，汇报上半年的业绩和下半年的计划。沈万山偶尔提问，偶尔点评，大部分时间都在倾听。

陆原坐在沈万山身后，默默记录着每个人的发言。

他发现，自己的能力似乎比以前更强了。他能清楚地记住每个人说的每一句话，甚至能记住他们说这些话时的微表情和小动作。他能从这些信息中，推断出每个人的真实想法和立场。

比如，市场部经理在汇报业绩的时候，眼神一直在往郑建国那边瞟，显然是在寻求郑建国的认可。

比如，财务部经理在谈到预算的时候，语气有些含糊，似乎在回避什么问题。

比如，人力资源部经理在说到人员调整的时候，下意识地摸了摸自己的领带——这是一个典型的紧张表现。

陆原把这些信息都记在了心里。

会议进行到一半的时候，郑建国突然开口了。

“董事长，我有一个提议。”

沈万山看了他一眼：“说。”

“我觉得，公司应该设立一个新的职位——首席战略官。专门负责统筹公司的长期发展战略。”

会议室里安静了几秒。

所有人都知道，郑建国提出这个建议，目的是什么。首席战略官，听起来是一个很高的职位，但实际上，这是一个架空董事长权力的职位。如果设立了首席战略官，那么公司的战略决策就不再由董事长一个人说