前辈的话。”

“好。”

听到云舒窈如此懂事的回答，金敏智心里五味杂陈。

她既欣慰，又感到一丝挫败。

她欣慰的是，这孩子就算出道大火了，也不会是那种签了约之后疯狂给公司和经纪人找麻烦的“巨婴”型艺人。

她懂事、自律、有分寸，这是所有经纪人都梦寐以求的艺人素质。

但她又感到挫败。

云舒窈的回答太疏离了，是标准的职场应答模式。

这说明在云舒窈心里，两人之间的关系仅仅只是普通的上下级关系而已。

她没有把他——金敏智当成可以依赖、可以信赖的长辈。

这可不行。

金敏智心里暗暗盘算。

她和云舒窈的关系不处好，处到全公司都知道，管理层里就她和云舒窈关系最好，云舒窈最能听得近她说的话。

以后她那些借着云舒窈，在某些往上爬的关键期以此加重自己分量和砝码的谋划根本就实施不下去。

“革命尚未成功，同志仍需努力”啊。

转念一想，金敏智又想到了另一个层面。

云舒窈家里是不差钱的，长得又好，从小到大身边的追捧和讨好一定数不胜数。

所以，一些小恩小惠用在云舒窈身上，根本见不到水花，起不到她预期想要达到的，拉拢人心的作用。

可是，如果要让金敏智像照顾自己亲女儿一样对云舒窈好，她又做不到。

她有自己的工作要忙，有自己的生活，有自己的家庭要顾。

她再看好云舒窈，再知道她是未来的潜力股，认为她一定会爆火，那也只是把她当成一个需要特别关注的“投资”而已。

最终，金敏智想到了一个折中的办法。那就是在特殊的环境下，和云舒窈多培养培养感情。

比如以后像是这样，第一次陪着对广告一无所知的云舒窈来拍摄，像真正的长辈一样，事无巨细地和她叮嘱，在陌生环境下，人总会下意识依赖那个相对陌生人来说最熟悉、最有话语权的人。

这种情况多来几次，她不信云舒窈还不依赖她。只要云舒窈依赖她，两人的关系自然就好了。

金敏智一点都不担心这一招没有效果。

无数的人在异国他乡和同乡之人发生感情，甚至是一夜情，其实就是这个道理。

不管是主动还是被动，迅速加深两者关系最好的办法，就是