营企业的参与度如何？”

“京西、顺雨和蚂蚁已经全面介入。”顾临川翻开另一份文件，“京西和顺雨负责电商平台的搭建和运营，冷链物流网络的优化，蚂蚁则提供数字化解决方案和支付系统。三方都派了精锐团队入驻项目组，目前合作还算顺利。”

“有没有遇到分歧？”

“当然有。”顾临川笑了笑，“比如在数据共享方面，民营企业希望掌握更多用户信息以便精准营销，但国资方出于隐私保护考虑，要求数据必须脱敏处理。双方吵了好几轮，最后达成了一个折中方案。”

沈舟挑眉叹息：“看来平衡各方利益确实不容易。”

“是啊，但这也是必须经历的过程。”顾临川语气坚定，“我们既要保证项目的公益性，又要充分发挥市场效率，走钢丝一样的平衡术。”

“那老乡们的反馈呢？”沈舟又问。

“大部分持观望态度。”顾临川坦言，“他们最关心的是能不能多赚钱。我们正在加紧培训和政策宣传，让他们了解加入合作社和数字化平台的好处。

比如，在试点县，我们已经开始组织农民参观在建的加工厂，让他们亲眼看到未来的收益前景。”

沈舟点点头：“示范效应很重要。”

“没错。”顾临川继续说道，“另外，我们还遇到一个意料之外的问题——人才短缺。县域级别的深加工和冷链管理人才非常稀缺，很多县连懂冷库运营的技术员都找不出来。”

“不是有培训吗？”

“是的，我们启动了‘万人培训计划’。”顾临川指了指报告最后一页，“联合国内十几所农业高校和职业技术学院，开设了定向培养班。首批5000名学员已经入学，主修食品加工、冷链物流和电商运营。他们毕业后将直接分配到各县的项目中。”

沈舟露出了然的神色：“未雨绸缪，这样就不缺人了。”

“不过，这只是短期解决方案。”顾临川揉了揉太阳穴，“长期来看，我们还需要建立一套完善的人才吸引机制，让年轻人愿意留在县城发展。”

“有具体想法吗？”

“正在研究。”顾临川说道，“比如提供住房补贴、子女教育优惠等政策。另外，我们也在和三家企业商量，能否把部分客服、数据标注等业务下沉到县城，创造更多适合年轻人的岗位。”

沈舟沉吟片刻，突